BILAN DE COMPETENCES, BILAN D'ORIENTATION… une action individuelle et personnalisée pour donner du sens à votre devenir professionnel...

Lors d'un bilan de compétences, d’un bilan d’orientation, un conseiller vous aide à comprendre votre fonctionnement, à analyser vos motivations, vos centres d'intérêts, à identifier vos compétences, vos pouvoir-faire, à déterminer vos capacités d'évolution professionnelle (ou scolaires) et à élaborer un projet professionnel (un parcours de formation) ouvert sur le marché de l'emploi.


Le bilan de compétences est pris en charge financièrement par le biais du CIF ou par le biais du Plan de formation de votre entreprise. 

 

LE BILAN DE COMPETENCES

 

En analysant le parcours professionnel et le potentiel individuel, le bilan de compétences constitue une étape charnière dans la vie professionnelle. Il permet d’anticiper les évolutions de son emploi ou de ses envies, de faire face aux changements, de prendre du recul pour porter un regard objectif sur son parcours et de définir un projet professionnel cohérent et réaliste pour l’avenir. Il peut déboucher sur la mise en place d’un parcours de formation ou d’une procédure de reconnaissance et de validation des acquis.

 

1 - Déceler et évaluer des potentiels, des motivations, des centres d’intérêts
2 - Accompagner et piloter des processus de changement individuel
3 - Elaborer des projets professionnels réalistes et réalisables
4 - Construire des parcours de formation

5 - Mettre en œuvre un processus de VAE

 

Démarches

  • Prendre rendez-vous avec un consultant d’Accession RH
  • Obtenir un dossier de demande de prise en charge.
  • Etablir un planning prévisionnel et remplir le dossier de prise en charge avec Accession RH.

 

Déroulement

 

Hors temps de travail :

Votre employeur n’est pas informé de votre démarche. Le dossier de prise en charge financière est établi entre vous, l’organisme financeur et Accession RH.

 

Sur le temps de travail :

Vous devez faire une demande écrite d’autorisation d’absence pour un congé bilan de compétences à votre employeur. Sous 30 jours, l’employeur donne son accord ou reporte votre demande dans la limite de 6 mois. S’il donne son accord, le dossier de prise en charge financière est établi entre vous, l’organisme financeur, Accession RH et l’employeur.

 

Prise en charge financière

 

Votre demande de financement est étudiée par l’organisme financeur. En cas d’acceptation de votre dossier, le coût du bilan est pris en charge dans la limite du plafond fixé. Si le bilan de compétences se déroule sur le temps de travaille salaire est maintenu pendant la durée du bilan dans la limite de 24 heures (l’entreprise est généralement remboursée par l’organisme financeur).

 

Nos partenaires financeurs de bilans de compétences : FONGECIF, FAF TT, FAFSEA, UNIFAF, AFDAS, UNIFORMATION, VIVEA, INTERGROS, AGEFOS PME, AGEFIPH...

 

 

LE BILAN D'ORIENTATION

 

C'est un outil au service des jeunes à partir de 16 ans qui :

  • sont perdus face à leur orientation professionnelle et souhaitent être accompagnés pour identifier leurs centres d'intérêts, leurs envies, leurs aptitudes, dans l'objectif de construire un projet professionnel et le cas échéant un parcours de formation,
  • ont une idée de métier et souhaitent vérifier qu'ils ont le potentiel pour le mettre en oeuvre avant de constuire leurs parcours de formation qualifiant

Des témoignages 

 

« Le bilan de compétences m’a permis de faire le point sur moi-même, de prendre conscience de mon parcours, de mes compétences et de me remotiver ».

 

« Cabinet à taille humaine où l’on prend le temps d’apporter une réponse cohérente avec nos attentes ».

 

 « Je me suis sentie mise en confiance dés le début du bilan de compétences ».

 

 « Le bilan de compétences c’est une étape qui devrait se faire au moins une fois dans la vie de tous les salariés, quelles que soient les attentes ».

 

 « Une vraie rencontre décisive qui fait toute la différence.Un suivi sur mesure, une écoute et un accompagnement efficace vers un projet professionnel réel en accord

avec mes attentes et mes compétences »

 

Documentation bilan de compétences
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Documentation bilan d'orientation
Brochure BO ACCESSION RH.pdf
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