Le bilan de compétences
Une action individuelle et personnalisée pour donner du sens à votre devenir professionnel
Vous êtes salarié (CDD, CDI) du secteur privé ou public, ou demandeur d’emploi et vous éprouvez le besoin, l’envie, de faire le point, de vous poser et de réfléchir à votre devenir professionnel.
Le bilan de compétences s’articule autour de 4 étapes
- Une phase préliminaire qui permet de cadrer vos attentes et préparer la démarche
- Une phase d’investigation qui est centrée sur l’identification de votre fonctionnement, votre potentiel, vos centres d’intérêts, vos motivations, vos pouvoir-faire. Cette phase vous permet de prendre en compte vos potentiels d’évolution, d’élaborer un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable au regard de vos aspirations, contraintes et du marché de l’emploi.
- Une phase de conclusion qui consiste à formaliser un ou plusieurs projets professionnels, déclinés en plan d’action et étapes successives de mise en oeuvre. Lors de cette phase, un dossier synthèse vous est remis. Il synthétise les points clés et les conclusions du bilan de compétences.
- Une phase de suivi. Accession RH reste à votre écoute durant 6 mois. Un entretien de suivi est programmé afin de faire le point sur vos démarches, d’ajuster vos objectifs et actions selon vos besoins.
Lors du bilan de compétences, vous êtes accompagné par un(e) consultant(e) dédié(e). Votre relation est basée sur la confidentialité, la confiance et la bienveillance.
Accession RH, cabinet agréé à taille humaine, vous écoute, vous guide, vous conseille dans vos réflexions, dans vos choix de positionnement, de transition, de changement professionnel.
Durée et organisation :
Une amplitude de 18 à 24 heures réparties sur 8 à 12 semaines.
Des rdv individuels en face à face ou à distance organisés selon votre disponibilité
Méthodes et outils
- Entretiens individuels
- Tests, inventaires, grilles de réflexion validés et adaptés
- Logiciels d’évaluation et d’orientation
- Un travail documentaire, des enquêtes terrain
- Une salle ressources à disposition
Nos atouts
- Un accueil chaleureux et convivial sur Joué-les-Tours, Loches, Amboise, Chinon…
- Des consultants (psycholoques du travail, coach en développement personnel et professionnel) disponibles et expérimentés, qui ont la connaissance du monde de l’entreprise et du marché de l’emploi
- Une approche personnalisée qui prend en compte votre singularité
Des temoignages
« Le bilan de compétences m’a permis de faire le point sur moi-même, de prendre conscience de mon potentiel, de mon parcours, et de me remotiver ».
« Cabinet à taille humaine où l’on prend le temps d’apporter une réponse cohérente avec nos attentes ».
« Je me suis sentie mise en confiance et considérée dés le début du bilan de compétences ».
« Le bilan de compétences c’est une étape qui devrait se faire au moins une fois dans la vie de tous les salariés, quelles que soient les attentes ».
« Une vraie rencontre décisive qui fait toute la différence. Un suivi sur mesure, une écoute et un accompagnement efficace vers un projet professionnel réel en accord avec mes attentes et mes compétences ».
« Un regard objectif et professionnel sur mon potentiel et mes possibilités d’évolution ».
