Leadership positif - Niveau 2
« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite »
Henry Ford
Toute personne qui souhaite renouveler son style managérial ou occuper la fonction de manager
Volonté de s’impliquer personnellement dans cette formation pour en tirer les meilleurs bénéfices
Programme
1. Développer sa posture managériale
- Vous positionner dans l’équipe pour mettre en œuvre un management coopératif
- Fédérer l’équipe autour d’une vision porteuse de sens et de valeurs communes
- Réguler les comportements sous stress, anticiper et gérer les situations d’incompréhension, d’inefficacité professionnelle, de conflit….
- Développer votre assertivité dans l’écoute, le respect de l’individu, pour transformer les situations sensibles ou de recadrage en opportunités d’échange, de remotivation
2. Manager l’efficacité
- Donner du sens aux objectifs individuels et collectifs pour renforcer la confiance et l’engagement
- Optimiser l’efficacité collective par la somme des talents et fonctionnements individuels, et ainsi mobiliser l’équipe sur les objectifs fixés
Objectifs
- Être ou redevenir un manager épanouit
- Savoir fédérer et renforcer le sentiment d’appartenance à une équipe
Durée et organisation :
Une amplitude de 12 heures (ou durée adaptée selon vos réels besoins)
Dates et coût : nous consulter
Groupe limité à 6 personnes
Modalité d’évaluation
- La validation des acquis sera réalisée à travers d’un quiz et/ou une certification
- Une évaluation qualitative de la formation sera complétée par le stagiaire
Pédagogie & Méthodologie
- Outil HBDI (Profil de préférences cérébrales)
- Profil manager
- Quotient émotionnel
- Pédagogie participative
- Apports théoriques et mises en situations
- Accompagnement et conseils personnalisés
- Étude de cas pratiques
- Programme de leadership personnalisé
Intervenante(es) :
- Coachs certifiées en développement personnel et professionnel, coachs certifiées en psychologie positive, psychologues du travail
- Expérimentées en R.H.
- Formatrices certifiées au niveau expert par ICPF & PSI
- Agréée par l’Institut Herrmann
- Praticienne en PNL…
Des témoignages
« Le bilan de compétences m’a permis de faire le point sur moi-même, de prendre conscience de mon potentiel, de mon parcours, et de me remotiver ».
« Cabinet à taille humaine où l’on prend le temps d’apporter une réponse cohérente avec nos attentes ».
« Je me suis sentie mise en confiance et considérée dés le début du bilan de compétences ».
« Le bilan de compétences c’est une étape qui devrait se faire au moins une fois dans la vie de tous les salariés, quelles que soient les attentes ».
« Une vraie rencontre décisive qui fait toute la différence. Un suivi sur mesure, une écoute et un accompagnement efficace vers un projet professionnel réel en accord avec mes attentes et mes compétences ».
« Un regard objectif et professionnel sur mon potentiel et mes possibilités d’évolution ».
